2024年7月28日，京东集团正式宣布启动2026届校园招聘，计划面向全球高校开放超过3.5万个就业岗位，涵盖技术研发、供应链管理、市场营销、产品运营等多个核心领域。与此同时，京东首次披露其人才战略升级计划：仅在北京地区，公司已投入70亿元专项资金，为青年人才打造近5000套可拎包入住的高品质公寓，以“安居工程”助力人才留存与发展。这一系列举措被业内视为互联网行业“人才争夺战”升级的标志性事件。
图片来源：编辑网图片分享系统
校招规模创历史新高，技术岗占比超六成
据京东校招负责人介绍，本次3.5万个岗位中，技术研发类岗位占比超过60%，包括人工智能、大数据、云计算、智能硬件等前沿领域，凸显京东对技术驱动战略的持续加码。此外，供应链、物流、零售等京东传统优势领域的岗位需求依然旺盛，而跨境电商、即时零售等新兴业务板块的招聘力度显著增强。
值得注意的是，京东此次校招首次设立“战略新兴岗位专项通道”，针对碳中和、乡村振兴、产业互联网等国家战略方向开放专属岗位，并配套“青年创新基金”支持毕业生开展前沿课题研究。京东集团CEO许冉表示：“我们希望吸引更多兼具技术理想与社会责任感的青年人才，共同探索数字经济与实体经济深度融合的新路径。”
70亿打造人才公寓，直击青年“安居难”痛点
在宣布校招计划的同时，京东首次对外展示其位于北京亦庄总部的“京东青年城”项目。该项目总投资70亿元，总建筑面积约60万平方米，包含近5000套精装公寓、商业综合体、运动场馆及休闲设施。公寓户型以一居室和两居室为主，租金约为市场价的50%-60%，员工仅需支付基本租金即可实现“拎包入住”。
“我们调研发现，一线城市青年人才的最大困扰是住房成本过高。”京东人力资源副总裁张志刚透露，该项目首期2000套公寓将于2025年交付，优先面向校招新员工及毕业五年内的青年人才开放。此外，京东还与地方政府合作，在成都、武汉、苏州等新一线城市推进人才公寓建设，形成“总部+区域”的多层次住房保障体系。
互联网大厂“卷福利”升级，长租公寓市场或迎变局
京东的“安居工程”迅速引发行业热议。多位业内人士指出，此举是科技巨头从“高薪抢人”向“生态留人”转型的典型案例。近年来，互联网行业人才竞争日趋激烈，除薪资外，住房、医疗、教育等综合福利成为关键筹码。例如，腾讯、阿里等企业已通过“安居贷款”“租房补贴”等方式缓解员工住房压力，但直接自建大规模人才公寓尚属行业首例。
“京东模式可能引发鲶鱼效应。”长租公寓行业分析师李明认为，互联网大厂自建公寓若形成趋势，将对市场化长租机构形成分流，尤其在中高端租赁市场，“企业自持房源的稳定性、配套服务及租金优势，可能重塑青年租客的决策逻辑。”不过，他也强调，大厂公寓的覆盖范围有限，难以替代市场化供给的主体作用。
人才战略背后：京东的“长期主义”考量
京东此次校招与住房计划的联动，被视为其应对行业挑战、布局未来的关键一步。近年来，随着电商行业竞争加剧，京东持续加码技术研发与供应链创新，2023年研发投入超200亿元，技术人才占比提升至35%。与此同时，国家“十四五”规划对数字经济、高端制造等领域的政策支持，也为企业吸引青年人才提供了宏观机遇。
“人才是京东穿越周期的核心资产。”许冉强调，通过解决青年人才的“后顾之忧”，公司旨在构建“引得进、留得住、发展好”的人才生态，为未来十年的增长奠定基础。数据显示，京东目前员工总数已超56万人，其中一线员工占比超80%，过去三年累计为一线员工支付薪酬超1500亿元。
随着2026届校招的启动，京东的“人才战争”已进入新阶段。在互联网行业增速放缓的背景下，如何通过制度创新与生态建设持续吸引青年人才，将成为科技企业竞争的关键命题。而京东的探索，或许为行业提供了一份值得关注的参考答案。
