近日，人力资源社会保障部正式印发专项通知，部署启动以“服务不断线 攻坚促就业”为主题的2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，服务周期覆盖2026年7月至12月，将面向2026届离校未就业高校毕业生和登记失业青年，集中推出从实名登记到权益维护的全链条就业保障举措，全力推动青年群体实现更高质量更充分就业。
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本次攻坚行动聚焦青年求职就业全流程的痛点难点，在服务便捷度上率先升级突破。人社部门将第一时间面向社会公开发布就业服务渠道，集中梳理推出就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”，让青年群体能够一键获取所有相关服务信息，不用再“多头找、反复问”。同时针对求职登记、补贴申领、档案转递等青年高频办理的业务进行流程优化，推行个人创业、员工录用相关业务“一件事一次办”，大幅压缩办事时长，实现就业相关服务“一站式”办结。
在精准帮扶层面，本次行动明确建立全覆盖的梯度帮扶机制：对所有纳入服务范围的未就业高校毕业生和登记失业青年，普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会的基础服务包。针对家庭困难、就业能力薄弱的重点群体，还将组织党员干部、专业服务机构开展“一对一”结对帮扶，落实“三个优先”保障——优先推送匹配度高的优质岗位，优先对接技能培训和就业见习资源，优先提供定制化职业指导服务。同时打破户籍地域限制，强化常住地公共就业服务责任，为来本地求职的非本地户籍高校毕业生提供与本地居民均等化的就业服务，消除青年跨区域求职的服务壁垒。
为破解青年群体“经验缺、技能弱”的就业堵点，本次行动同步推进青年技能提升专项计划，持续扩大百万就业见习岗位供给，推动试点地区落地大学生科技见习项目，针对性开展各类职场适配实训活动，帮助青年快速补齐实践能力短板，顺畅完成从校园到职场的过渡。
下半年系列招聘活动也已同步排定，人社部门将密集开展百日千万招聘专项行动、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等全国性招聘活动。在大型专场之外，鼓励各地结合本地产业特色，灵活举办区域化、专业化的小型精准招聘活动，大力推广人工智能岗位匹配、直播带岗等数字化服务手段，提升人岗对接效率，避免青年在海量招聘信息中“盲目投简历”。
在优化服务供给的同时，本次行动也将筑牢青年就业权益的防护网。各地人社部门将集中开展就业安全主题宣传，高频次发布求职陷阱预警提示，加大对电信诈骗、虚假招聘等违规行为的打击力度，常态化开展人力资源市场专项巡查，畅通线上线下投诉举报渠道，从源头规范市场秩序。同时结合就业服务开展观念引导，帮助青年树立理性务实的就业择业观，拓宽就业视野。
据了解，本次攻坚行动是人社部门连续多年针对离校未就业青年推出的专项服务品牌，今年的举措进一步聚焦数字化、精准化、便捷化升级，通过半年持续不间断的服务攻坚，切实打通青年就业的“最后一公里”，为青年群体搭建起稳定可靠的就业护航体系。
