近日，由人力资源社会保障部牵头开展的为期一个月的互联网企业云端招聘月活动正式落地推进，全国范围内超5000家互联网企业集中释放超过20万个优质就业岗位，重点面向高校毕业生等青年群体搭建精准供需对接平台，为年中就业市场注入强劲动力。
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本次活动依托中国公共招聘网开设线上主会场，设置企业专区、地方专区、直播带岗等特色板块，各地人社部门同步联动，针对青年求职者需求广泛开展专场招聘会、职业指导、政策宣讲等配套服务，打通线上线下就业服务链路，实现岗位信息“一键直达”、求职对接“全程在线”。
从头部企业释放的岗位来看，本次招聘的人才需求呈现出鲜明的“AI导向”特征。京东在本次活动中总计开放2.5万个岗位，其中1.5万个岗位面向社会求职者开放，同时为在校大学生提供1万个实习名额，覆盖技术研发、供应链运营、客户服务等多个领域，为不同求职阶段的群体提供适配机会。美团聚焦京津冀、长三角、珠三角、成渝等产业集聚区域，落地多场线下校园宣讲会与双选会，计划面向2026届毕业生补招约6000人，同时为2027届在校生提供超3000个可转正实习岗位，岗位体系进一步细化，新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等全新方向，还专门设立大模型人才校招专项计划，重点吸纳大模型应用、具身智能、智能决策等前沿领域的青年人才。
针对在校学生群体的长期成长需求，多家企业也配套了完善的培养机制。腾讯正式启动2026年实习生招聘，面向毕业时间在2026年9月至2027年12月的海内外大学生开放岗位，为入职实习生配备专属导师带教体系，提供有竞争力的薪酬福利与明确的优秀实习生留用通道，帮助青年人才快速完成从校园到职场的过渡。科大讯飞同步启动2027届全球校园招聘，技术类岗位占比达60%，同时覆盖产品、职能等多个赛道，除常规校招外还推出算法领域专项培养计划，定向储备人工智能核心技术研发人才，助力青年人才在前沿赛道实现职业成长。
据人社部门相关负责人介绍，本次云端招聘月打破了传统招聘的时空限制，既为互联网产业储备青年人才提供了支撑，也通过“提前对接、实习衔接”的模式，让就业服务前置到高校人才培养阶段，实现企业需求与青年求职的双向精准匹配，为稳定青年就业大局提供有力助力。
