编辑网讯 www.bianji.com 近日，从人力资源和社会保障部传来振奋人心的消息，经过严谨评审与广泛征求意见，19个新兴职业以及28个新工种正式被纳入国家职业分类大典，标志着我国在数字经济快速发展与绿色低碳转型背景下，职业体系再次迎来重大更新与扩展。此次调整不仅反映了社会经济发展的新趋势，也为广大劳动者提供了更多元化的职业选择和发展空间。
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数字经济浪潮下的新职业涌现
在公布的19个新职业中，超过半数紧密关联新质生产力的发展，彰显了数字经济时代的鲜明特色。其中，“云网智能运维员”作为数字基础设施的守护者，负责确保云计算与网络环境的稳定运行；“生成式人工智能系统应用员”则利用AI技术创造内容、优化流程，推动人工智能技术在各行业的深度应用；而“智能网联汽车测试员”和“智能制造系统运维员”等职业的设立，则是对我国智能制造与新能源汽车产业快速发展的积极响应，预示着未来产业链上将有更多高技术含量的岗位需求。
绿色低碳引领新职业风尚
值得注意的是，绿色已成为此次新职业的一大亮点。国家职业分类大典中标注的绿色职业总数达到134个，占比提升至8%，彰显了我国在推动经济社会发展全面绿色转型方面的坚定决心。新纳入的职业中，如“氢基直接还原炼铁工”，标志着钢铁行业向低碳环保方向的转型；“储能电站运维管理员”和“电能质量管理员”等岗位，则是新能源产业快速发展背景下，对电力系统稳定、高效运行提出的新要求。这些职业的设立，不仅为传统产业转型升级提供了人才支撑，也为新兴产业的蓬勃发展注入了新的活力。
严格程序确保新职业质量
人力资源和社会保障部职业能力建设司强调，此次纳入的新职业并非凭空产生，而是基于国家职业分类大典中未收录但已具备一定规模从业人员且技能要求明确的实际情况。新职业的认定过程严格遵循申报建议、筛选评审、专家论证、公开征求意见等程序，确保了新职业的科学性、合理性和前瞻性。自2018年起，我国持续开展新职业征集工作，2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业，而今年更是收到了超过430份新职业建议书，反映了社会各界对职业体系更新升级的迫切需求。
展望未来：新职业助力高质量发展
随着新职业和新工种的正式纳入，我国职业分类体系将更加完善，为劳动者提供了更多成长路径和发展机遇。这不仅有助于激发市场创新活力，促进产业结构优化升级，还将为构建新发展格局、推动高质量发展提供坚实的人才保障。未来，随着数字经济与绿色低碳经济的持续深化发展，相信还将有更多符合时代特征的新职业不断涌现，为我国经济社会发展注入更加强劲的动力。
