为抓住离校前后促就业关键期，教育部已部署于2026年6月至8月开展2026届高校毕业生就业"百日冲刺"行动。行动期间，各地各高校预计举办校园招聘活动4000余场，提供岗位信息超500万个。国家大学生就业服务平台同步推出线上专场招聘10余场，汇集岗位超150万个。
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市场化拓岗加力，"一对一"定点联系
此次行动明确要求各地各高校加力拓展市场化就业岗位。针对就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系，重点组织人社厅（局）长、就业局长开展高校"一对一"定点联系，面向专业适配的校友企业、规上企业、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗。同时，各地将加力组织"小而精、专而优"的院系专场招聘，避免"大水漫灌"式招聘，提升供需匹配精准度。
值得关注的是，行动特别强调用好东西部对口协作机制，深入开展"百县对百校促就业行动"，将东部地区优质岗位资源与西部高校毕业生需求精准对接，推动就业资源跨区域流动。
政策性岗位8月底前全部完成招录
在政策性岗位方面，教育部要求加快组织公务员、事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录，确保8月底前全部完成。同时加快落实"特岗计划""三支一扶""西部计划""大学生乡村医生专项计划"等国家基层服务项目，鼓励各地实施"乡村振兴协理员""社区助理"等地方基层项目，并加大高校管理助理、教学助理岗位开发力度，多渠道拓宽毕业生就业空间。
困难群体确保"一人一策"
精准帮扶是本次行动的重点之一。教育部要求落实"一对一"帮扶责任，确保每名困难群体毕业生都有一名党政干部或导师负责结对帮扶，提供3个以上稳定性强的就业岗位。同时加力实施就业能力提升"双千"计划和"宏志助航计划"，帮助困难毕业生提升求职技能与信心。
对于离校未就业毕业生，教育部明确会同人社部门持续开展跟踪帮扶，确保"离校不断线、服务不打烊"，杜绝"一离校就失联"的情况发生。
500万岗位背后的就业形势
当前，2026届高校毕业生规模仍处于高位，叠加经济结构调整与产业转型，就业压力不容忽视。此次"百日冲刺"行动的核心逻辑在于：6至8月是毕业生离校前后的关键窗口期，大量岗位集中释放、签约集中落地，抓住这三个月就能稳住大局。
从岗位供给看，线上线下合计超650万个岗位，覆盖数量可观。但更值得关注的是行动对"精准"的强调——从定点联系到定向访企，从"一对一"帮扶到"百县对百校"，政策正在从"广撒网"转向"精滴灌"。
能否将这500万个岗位真正转化为毕业生手中的录用通知，考验的不仅是数字，更是执行的最后一公里。
