编辑网讯 www.bianji.com （通讯员 吴梦璇）为进一步加强和规范新入职人员的管理和培养，持续强化一线基层的优良工作作风，扎实促进管制员队伍建设，使新入职员工尽快进入角色、熟悉掌握工作技能和各项规章，增强团队归属感和工作责任感，富蕴机场空管业务部启动了“以老带新传帮带，以新促老齐成长”的导师带徒计划，共同为民航运行安全保驾护航。
导师带徒计划围绕“传、帮、带、促”四大核心展开：
传：导师系统性传授管制理论知识、实操技能及应急处置流程，确保新员工能够快速掌握岗位要求。
帮：在日常工作中，导师将随时为新员工提供指导与帮助，解答疑惑，助力其顺利过渡至独立工作状态。
带：通过模拟演练、案例分析等形式，导师带领新员工参与实战演练，提升其应对突发状况的应急处置能力。
促：鼓励新员工分享新技术、新理念，促进与老员工的交流互动，激发团队整体的创新意识和学习动力。
此外，还设立了定期评估与反馈机制，以确保培训效果的最大化，并根据评估结果适时调整培训方案，确保新员工都能得到最适合自己的成长路径。
“以老带新，以新促老”不仅是一个人才培养的过程，更是一场关于传承与创新的深刻实践。随着“传帮带促”计划的深入实施，富蕴机场的管制队伍将以更加专业、高效、团结的状态，为每一架飞机的安全起降保驾护航，续写航空安全的新篇章。
