编辑网讯 www.bianji.com 湖北省近日宣布将加快实施“新八级工”职业技能等级制度，这一重要举措旨在持续完善技能人才的培养、使用、评价、激励机制，从而推动技能人才队伍的不断壮大。这一制度的推出，标志着湖北省在技能人才队伍建设上迈出了坚实的步伐。
“技兴荆楚”工程是湖北省在技能人才培养方面的重要战略部署。据湖北省人力资源和社会保障厅介绍，截至2023年底，湖北省技能人才总量已达993.94万人，占就业人员总数的30.6%。其中，高技能人才307.36万人，占技能劳动者总数的31%，为湖北省的经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。
为了进一步加强技能人才的培养和管理，湖北省人力资源和社会保障厅出台了《关于企业实施新时代职业技能等级制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）。根据《指导意见》，企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。新的职业技能等级（岗位）序列由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成，形成了一个完整的职业技能等级体系。
《指导意见》明确规定了各等级的评价标准和流程。学徒工一般为新入职员工，企业可在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据相关要求对其进行转正定级。而初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的等级考核则由企业按照国家职业技能标准等有关规定进行。
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为了鼓励技艺高超、业绩突出的一线职工，企业可打破学历、资历、年龄等限制，直接给予其高级工以上职业技能等级。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，企业更可破格晋升其职业技能等级。这一政策充分体现了湖北省对技能人才的高度认可和尊重。
值得一提的是，《指导意见》还特别强调了特级技师和首席技师的评聘工作。首席技师评聘在已经开展特级技师评聘工作的企业中进行。特级技师、首席技师应为在企业科研、生产一线从事技术技能工作的在职在岗优秀高技能人才，具备高超的解决生产一线技术难题能力或者带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩需得到业界一致公认。特级技师、首席技师评聘工作由符合条件的企业在湖北省人力资源和社会保障厅的统筹指导下开展。
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湖北省的“新八级工”职业技能等级制度的实施，无疑将为技能人才的培养和成长提供更加广阔的空间和更加明确的方向。这一制度的推出，必将促进湖北省技能人才队伍的不断壮大，为湖北省的经济社会发展注入新的活力。
