2021年二季度，江苏卫视联合华泰证券成功打造了国内首档聚焦金融行业的青春职场观察类节目《闪闪发光的你》。无论是对金融职场的呈现还是对青春成长的观察，《闪闪发光的你》都做出了许多积极的示范和引领。
今天，《闪闪发光的你》第二季正式官宣，将于6月23日起，在江苏卫视每周四、周五21:10黄金档播出。江苏卫视、华泰证券继续携手，将本季视角聚焦于投行。节目希望通过九位实习生的求职和实习之旅，不仅继续为观众带来真实可感、有血有肉的“Z世代奋斗图鉴”，呈现当代年轻人昂扬奋进的青春风貌，同时带领公众理解投行服务实体经济、助力企业成长的价值本质，更以投行为“万花筒”，从中看到百业竞放的行业风采。
如果说第一季《闪闪发光的你》向观众全景展示了证券行业的基本画像，那么第二季节目则专注于其中一大重要细分领域，以深扎下去的创作姿态，重点讲好投行的故事。因内容更为丰富，本季《闪闪发光的你》将以一周双播的双倍体量向观众呈现，现实沉浸感、人物成长感、精神共鸣感都会比上一季有进一步的提升。
面向大众普及金融知识 深入讲述“投行是一个什么样的存在”
作为江苏卫视在内容赛道上的全新尝试，第一季《闪闪发光的你》表现出色。电视端一路领跑，CSM35城平均收视1.47%、最高破2%，CSM63城平均收视1.41%、最高1.88%；在网络端，微博主榜热搜30个，抖音主话题播放量达13.7亿。
“我们通过《闪闪发光的你》第一季讲述95后年轻人的求职之旅，首次向大众展现了平时难得一见的投行、投资、财富管理等证券公司真实业务场景，带领观众深入了解金融行业的文化和价值本质”，江苏卫视副总监兼节目中心主任王希表示，整个社会面对这档节目的社会意义和实用功能给予了高度认可，节目还上线中国证券业协会远程培训平台，供从业人员观看学习，提供良好借鉴，引发证券行业内广泛关注和讨论，为弘扬健康向上的证券行业文化贡献力量。
第二季选择聚焦投行业务条线，源自第一季留给创作团队的一个疑问。节目制片人介绍说：“上一季面试时，我们询问那些投简历的年轻人最希望从事哪个业务方向，80%的年轻人都告诉我们说想进投行。投行到底是一个什么样的存在？为什么这么多优秀的人才都想进投行？我们非常好奇，所以这次，我们希望从年轻人最关心的业务条线说起，更纵深地讲好证券行业的故事。”
江苏卫视的合作伙伴华泰证券，是国内头部证券公司。在华泰证券看来，和江苏卫视联合打造《闪闪发光的你》，可以持续以高品质、高粘性的大众内容为切口，向大众展现投行工作服务实体经济和科技创新的重要角色和价值内涵，也向更多对这个领域有憧憬、有梦想的年轻人带来高品质的入门指引。
正式拍摄前期，创作团队经过了近半年的专业学习，同时对近百位不同层级的投行员工进行了大量访谈，去深入了解他们的工作心得和成长体验。在对投行的面貌有了清晰且丰满的认知后，他们通过反复研究和打磨，根据真实的投行工作内容拆解具体课题，形成了本季精彩的实习任务设计。
在创作团队看来，一个优秀的行业类作品要想吸引观众，专业性上一定要立得住，只有把专业内容吸收好、消化好、理解好，才有可能输出好的内容。
Plus版“Z世代奋斗图鉴” 提供更贴近真实职场的青春成长群像
“第一季时，很多观众反映节目时长太受限，希望内容更丰富。我们发现，现在的观众尤其是年轻观众有一种寻宝式的观看习惯，他们更喜欢通过细节去探索人物性格。所以，我们这一季统共十集，每集分上下集，启用了每周双更的设计”，制片人称，第二季是第一季的Plus版，不仅体量更大，而且会挖掘更丰富的叙事线。
“投行人也是普通人，节目主线聚焦投行人在职场上的奋斗过程，支线将加入更真实可感的集体生活场景，让友情线、亲情线与职场线相辅相成，让大众在他们身上找到共鸣”，据制片人介绍，在刻画青春成长群像上，本季节目主要有三大升级点。
第一，实习生阵容更加多元，不以学历、学校论英雄。
在第一季节目的口碑效应下，第二季《闪闪发光的你》在报名阶段收到了近万份优秀简历，经过征集、面试、笔试等五轮层层选拔，最后选出了九人实习生阵容。相比上一季，这一季的画像更加丰富，专业、年龄、爱好上都有一定的区分度。
他们中，有让专业人士“如获至宝”的标准投行候选人，有背景丰富多元的复合型人才，有工作四年后选择重新择业的勇敢求职者……如果说“优秀”是他们的共同特点，那么节目所展示的“优秀”并非只以学历和学校论英雄，而是希望更多种类的优秀被大家看见。
“职场不是一个人的赢，是团队的赢，尤其是在投行这样的工作场景更是如此”，制片人说，团队的概念在第二季里将被更加凸显。
第二，任务设计更贴近真实职场，共鸣感和代入感更强。
相比起绝大多数职场观察类节目是根据真实情况来做模拟任务，本季《闪闪发光的你》则更多地把一些真实的课题任务设计进了节目之中。
九位实习生的成长经历将和五个具有行业代表性的企业案例操作深度结合，节目将通过走进上市公司、对话领军人物、深入境内外一体化业务实践等多元场景，突出对投行实地服务企业场景的呈现，为实习生设置更丰富多维的考核。
为提升节目专业度与可看性，本季节目还将通过阶梯性的课题设置，考察实习生们是否有与投行相关性高的专业能力，以及性格品质、理想抱负。届时，节目将从投行人最经典的“招股书更新”场景切入，涉及行业研究报告、项目Pitch、尽职调查、发行定价、模拟并购等细分环节。
第三，引入共同成长的“带教团”，增加更多生活场景。
本季节目在第一季“实习生+实习导师”设置的基础上，升级打造“带教团”概念。“带教团”分为实习导师（Boss）、实习指导（Mentor）、课题教练（Coach）三个职级。其中，除了三位“Boss”级别的实习导师外，实习指导是积累了一定实战经验的年轻职场人，对职场的基本规则和业务的基本要领已有清晰认知，他们会在前期陪伴实习生一起成长；课题教练是工作了五至八年或以上的成熟职场人，可以让实习生们理解到专业、资深的职业形象应该是什么样的。
不同层级的带教团成员对于实习生而言“亦师亦友”，他们通过一个多月的实习生活，从这些职场前辈身上汲取最专业的投行实务知识，学习更多“职场生存秘籍”，为在投行中扬帆前行积蓄力量。
成长助力阵容更加专业 打造多维度的金融职场“输出体系”
为做好对金融知识的普及、做好对青春成长的指引，本季《闪闪发光的你》不但打造了一个功能更加强大的“带教团”，还在观察室嘉宾人选上突破常规，精心选择了一批善于用轻松、简洁、有趣的方式进行观点分享的人士。
他们中，有知名金融学者、人气财经主播、名牌大学教授，有拥有教育行业背景的创业者，有风格灵活风趣且有社会人文底蕴的主持人，也有曾对第一季《闪闪发光的你》给出过独到且深入解读的长短视频制作人……可以期待的是，他们将和节目里的“带教团”互为补充，组成一个多维度的金融职场“输出体系”，帮助观众完成对节目内容更加深层次和立体化的理解吸收。本季节目中，不少任务是来自现实中的公司、企业面对当下市场而产生的真实需求，通过呈现实习生们完成对应诉求的链路以及由此展开的多视角、专业性、大众化解读、可以让观众对热门行业和优质企业产生理性认识，对真实职场生态、职场关系结构以及新职场人应该如何发掘并实现个人价值和社会价值产生直观了解。对于相关行业的从业者来说，更是一次开拓创新思路、明确发展方向的有效参考。
第一季《闪闪发光的你》中，由孙源青、张继强、余晚婷、秦琴、罗斐五位资深金融从业者组成的导师团给观众们留下了非常深刻的印象。本季“实习导师团”共有三名成员，除沿用部分阵容外，还将加入一位尽显女性细腻、坚韧特质的80后全能ACE导师，以及一位风格幽默、有着“投行圈段子手”之称的知名投行人。他们将进一步打破大家心目中对于投行人的刻板印象，并用各自的特点深入浅出输出专业知识，帮助年轻人成长。
日前，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。《通知》指出，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。本季《闪闪发光的你》从做好青年就业服务的角度出发，力图用更加真实的摹写、更加青春的视角、更加年轻化的表达，给出切实有效的求职指导和就业指引。江苏卫视除每周拿出两天的黄金时间启动一周双播外，还将和腾讯视频、爱奇艺联合播出，同时节目组邀请到来自抖音、B站等平台的千万级大V嘉宾，有效实现大屏小屏移动屏的全覆盖。
“我们这一季的理念是‘韧性前行，青春在奋斗中闪光’”，王希表示，“整个金融行业、资本市场，都在呼应新时代的经济发展需求，服务实体经济，也希望我们的年轻人能够脚踏实地，收获闪光的自己！”
