近日，在2026北京亦庄人才发展大会上，北京经济技术开发区正式发布《北京经济技术开发区关于支持人工智能原生人才发展的若干措施》（简称“AI人才八条”）。政策聚焦创业支持、青年就业、生态培育三个核心维度，推出8项务实举措，打破传统人才评价的固化模式，构建起从在校实习生到顶尖科学家的全链条人才引育留用体系，为人工智能产业人才打造贯穿成长全周期的支持网络。
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跳出传统评价逻辑 为不同阶段人才精准匹配支持资源
不同于以往“一次评定、终身受益”的人才认定模式，本次“AI人才八条”针对人工智能产业迭代快、人才形态多元的特点，建立“成熟一个、评定一个、支持一个”的动态支持机制，精准覆盖世界一流人工智能科学家、全球头部大模型团队技术负责人、技术骨干、连续创业者、拔尖青年等群体，既聚焦人工智能原生技术人才，也为具备跨界创新能力的复合型人才留足支持空间。
针对站在产业前沿的顶尖人才与产业精英群体，政策将给予顶尖人才优厚的创业启动资金和发展奖励，产业精英人才最高可获得500万元资金支持，同时同步接入亦城人才服务体系，开放专属算力集群、定制化研发空间、优先对接产业落地场景等配套资源，把政策支持嵌入企业从技术验证到产业化落地的全流程，陪伴创业者走完从0到1的关键阶段。
针对人工智能领域快速兴起的超级个体（OPC）群体，政策进一步创新评价机制，组建包含OPC代表的评审委员会，不再以传统企业资质、职称头衔作为判定标准，重点考察人才的真实创造能力、闭环交付能力与未来发展潜力。对以轻组织形态开展创新的人工智能原生创业者，给予个人最高50万元奖励，同时探索设置创业过渡期社保接续服务与创业保险兜底机制，为从团队骨干转向独立创业的人才提供缓冲空间，打造更具包容性的创业软环境。
铺设青年人才成长赛道 打造AI复合型人才高地
面向人工智能产业创新的生力军青年群体，北京经开区推出全市首个人工智能专项实习生支持举措，覆盖人工智能顶级赛事获奖者、顶尖高校人工智能技术特色班学子、大模型深度研发人才，以及擅长提示词工程的文科背景跨界人才，符合条件的实习生可申领专属实习补贴，毕业后留在区内就业还可获得对应就业奖励，打通从校园实验室到产业一线的直接通道。
在此基础上，经开区还将重点引培前沿部署工程师（FDE）人才，支持区内AI企业联合高校、科研院所开展协同育人，定向培育兼顾模型理解、工程落地与场景适配能力的系统工程人才矩阵。对吸纳AI领域应届毕业生、出站博士后成效突出的企业，将给予综合就业资助。同时持续优化“亦庄半小时通勤生活圈”，完善多元化阶梯式住房保障体系，为青年人才解决扎根发展的后顾之忧。
搭建开放共创生态 激活全域创新活力
围绕人工智能创新生态建设，“AI人才八条”鼓励模型企业、工具平台、开源社区等多元主体协同参与，围绕模型迭代、智能体开发、产业落地开展跨界共创与开源实践，把分散的创新力量连接成开放共享的人才进化网络。对区内举办的人工智能赛事、黑客松、开发者大会、技术交流沙龙等产业活动，符合条件的最高可给予100万元资金支持，让不同背景的开发者、创业者、产业专家都能成为生态的发起者与参与者，让AI创新从实验室走向城市日常场景。
据北京经济技术开发区相关负责人介绍，目前经开区人才总量已近40万，人才贡献率达到69.3%，区内已聚集人工智能产业链核心企业800余家，产业规模突破1000亿元。此前已针对战略科学家、科技产业领军人才完成“精准滴灌”，同时为青年科技人才、卓越工程师群体做好“普惠滋养”。本次“AI人才八条”的发布，将进一步完善区内AI人才服务体系，助力北京经开区加快建设具有全球影响力的全域人工智能之城。
