教育部、文化和旅游部日前联合印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，共同开展2026年"才聚文旅 职引未来"人才招聘专项行动。行动分两批次推进：第一批次为2026年5月至7月，第二批次为9月至11月，覆盖毕业季与秋季招聘两大关键窗口。
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两部门联手，打通文旅人才供需堵点
此次专项行动是教育部与文旅部首次就文旅行业人才招聘开展联合部署，信号意义明确——文旅产业已被提升至国家稳就业、促发展的战略高度。
当前，文旅行业正处于深度转型期。旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等新兴领域人才缺口持续扩大，而高校毕业生就业压力同样不减。两部门联合行动，正是要在供需两端精准搭桥。
线上专区+直播带岗，招聘形式全面升级
通知明确要求组织系列专场招聘。国家大学生就业服务平台将设立"全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘"专区，归集发布各地文旅行业用人单位岗位信息，实现全国岗位一站式查询。
值得关注的是，通知特别提出支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等新型招聘活动。这意味着，传统的线下招聘会正在被数字化手段全面替代，毕业生足不出户即可与全国文旅企业对接。
校领导主动"走出去"，定向访企拓岗
通知的另一重点，是要求组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。
这一要求将访企拓岗从就业部门的"单兵作战"升级为校级领导的"集体行动"。过去往往是辅导员跑企业，现在要求院长、书记亲自带队，力度和层级明显提升。
通知还明确列出十大重点挖掘领域：旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融。这十个方向基本覆盖了当前文旅产业最具增长潜力的赛道，为毕业生指明了就业方向。
政策礼包集成，降低用人与创业成本
通知要求结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措。
这意味着，用人单位招人不仅能拿岗位补贴，还能享受税收减免和社保优惠；毕业生自主创业则可申请担保贷款和稳岗返还。政策集成发布，降低了信息获取成本，让好政策真正落到实处。
校企联合培养，从"招人"走向"育人"
通知最后明确，鼓励文旅行业用人单位和高校建立人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。
这标志着文旅人才工作正从"末端招聘"向"前端培养"延伸。未来，高校将根据文旅企业实际需求调整课程设置，企业则提前介入人才培养环节，实现从"招来就用"到"量身定制"的转变。
5月至7月，首批行动已启动。对2026届毕业生而言，文旅行业正在打开一扇新的就业大门。
