日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门联合印发通知，于2026年5月至12月开展"国聘行动"，重点面向2026届高校毕业生及2024、2025届离校未就业毕业生，全力促进重点群体尽早就业、高质量充分就业。这是今年规模最大、覆盖面最广的全国性促就业专项行动。
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国有企业扛起就业引领大旗
据了解，"国聘行动"将充分发挥国有企业在就业中的引领作用，同时调动民营企业稳就业的重要力量。通知明确，行动将聚焦建设现代化产业体系，加强产业与就业协同，从源头上稳定和扩大就业岗位容量。
教育部等部门鼓励各地结合"十五五"规划和城市产业发展方向，组织优质企业开展以"国聘行动+城市产业专场"为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。这意味着，此次行动不是简单的"线上招聘会"，而是与国家产业布局深度绑定的系统性就业工程。
数字赋能，打通三大平台
值得关注的是，此次行动首次明确提出强化数字赋能——鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和"国聘行动"平台互联互通，推进线上线下一体化服务。
通知要求集中发布就业信息，建立岗位归集发布机制。国家大学生就业服务平台等线上平台已设置活动专栏，集中发布岗位信息。同时，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位和毕业生提供精准的岗位匹配推送服务。
这一举措直击当前就业市场的核心痛点：信息不对称。过去，毕业生需要在多个平台反复搜索，企业也面临简历质量参差不齐的困境。三大平台打通后，有望实现"一次投递、多端触达"的精准匹配。
技能培训与就业指导同步推进
除招聘外，行动还积极动员高校毕业生参与线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，强化就业技能实操实训，切实提升就业竞争力。
这表明，八部门的思路已从"帮你找工作"升级为"帮你有能力找到好工作"，将就业服务前移至能力建设环节。
严打虚假招聘，保护求职者权益
通知对招聘秩序提出了严格要求。加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。依法查处"招转培"欺诈、就业歧视等违法违规行为，加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露。
通知特别强调，对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审，强化动态监督。这一表述释放出明确信号：对以招聘为名行欺诈之实的行为，监管将持续从严。
营造良好就业环境
此外，八部门还将广泛宣传促进高校毕业生就业创业的政策措施和典型经验，积极宣传毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹，营造全社会支持毕业生就业的良好氛围。
当前，2026届高校毕业生就业工作已进入关键冲刺期。"国聘行动"的启动，体现了多部门协同、全链条发力的促就业思路。对毕业生而言，这既是机会窗口，也需要保持理性——关注官方平台信息，警惕各类就业陷阱，才能真正把政策红利转化为个人机遇。
