此次“以老带新”工作由丰富实操经验、熟悉安全规范的老员工担任导师，按照一对一的结对模式，与新入职员工建立帮扶关系。培训内容紧密围绕行李货物装卸核心流程，涵盖装卸工具正确使用、行李货物码放标准、特殊物品如易碎品、生鲜货物处理规范、航空器舱门操作安全注意事项等关键知识点。
导师们采用理论讲解、现场示范、实操指导的方式，将多年积累的实操技巧与应急处置经验倾囊相授。在货物分拣区、航空器旁等作业现场，导师手把手指导新员工规范完成行李搬运、货物固定等操作，及时纠正不规范动作，并重点强调作业中需遵守的安全红线，如禁止野蛮装卸、严格执行重量平衡要求等。同时，针对航班高峰期、恶劣天气等特殊场景下的装卸工作要点进行专项讲解，帮助新员工快速适应不同工作环境。
为确保带教效果，机场还建立了阶段性考核机制，定期对新员工的业务技能、安全意识进行评估，考核结果与导师和新员工的绩效挂钩。通过“传帮带”的模式，新员工快速熟悉了岗位流程，业务能力得到显著提升，已逐步能够独立完成行李货物装卸任务，有效缓解了岗位人力压力。
此次“以老带新”工作的开展，不仅实现了机场行李货物装卸岗位技能的传承，更进一步提升了整个装卸队伍的协作效率与安全保障能力。今后，富蕴可可托海机场将持续完善人才培养机制，通过常态化培训与实战化演练，不断夯实地面服务保障水平，为旅客顺畅出行提供坚实支撑。
