日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，这一通知犹如一颗投入国企薪酬体系变革深潭的巨石，激起层层涟漪，旨在明确7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能的良性互动机制。
在优化技能岗位薪酬分配方面，通知强调坚持多劳者多得的原则，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法。这一举措打破了以往单纯以岗位或资历定薪的传统模式，更加注重技能等级在薪酬分配中的权重。合理确定技能岗位的起点薪酬，并按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准科学确定技能岗位薪级档次，为技能人才提供了明确的薪酬晋升路径，体现了对技能人才价值的认可。同时，设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确相应的津贴标准，让技高者多得，进一步激发了技能人才提升技能的积极性。
完善技能人才工资增长机制是通知的又一重要内容。集团公司加大工资总额分配向技能人才倾斜力度，这意味着技能人才在企业工资分配中的蛋糕将更大。在过去，技能人才可能由于岗位性质等原因，在工资增长上相对滞后。如今，这一政策将促使企业更加重视技能人才的薪酬待遇，为技能人才提供更广阔的薪酬增长空间，使他们能够与企业共同分享发展成果。
建立创新创造奖励制度则是鼓励技能人才积极创新的重要举措。坚持创新者多得的原则，对技能人才小发明、小创造、小革新等日常创新设置单项奖励，对在解决重大工艺技术难题、重大质量问题等技术革新或技术攻关中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。这不仅能够激发技能人才的创新热情，还能为企业带来实实在在的经济效益和技术进步。此外，探索对技能人才实行中长期激励，鼓励企业创新多元化激励方式，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，开展形式多样的劳动技能竞赛，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制，为技能人才提供了更广阔的发展空间和多元化的职业路径。
对于各地区、各有关部门来说，强化政策指导服务，完善企业薪酬调查和信息发布制度是落实通知要求的重要保障。有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息，为企业提供信息参考。这将有助于企业更加科学地制定薪酬分配政策，避免盲目性和随意性，使薪酬分配更加合理、公平。
这一通知的出台，对于国有企业技能人才来说，无疑是一场及时雨。它将改变以往技能人才薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限的局面，为技能人才提供了更加优厚的薪酬待遇和更广阔的发展前景。对于国有企业来说，建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，将有助于吸引和留住更多的优秀技能人才，提高企业的核心竞争力。从社会层面来看，这一政策将促进全社会形成尊重技能、崇尚技能的良好氛围，推动我国技能人才队伍的建设和发展，为我国从制造大国向制造强国转变提供坚实的技能人才支撑。
在未来的发展中，我们期待国有企业能够积极落实通知要求，建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，让技能人才在企业的舞台上绽放更加耀眼的光芒，为我国经济社会的发展贡献更大的力量。
