编辑网讯 www.bianji.com 近日，北京市政府新闻办召开新闻发布会，宣布了由北京市人力资源和社会保障局等9部门联合制定的《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》（以下简称《方案》）。该《方案》旨在通过16条“硬核”措施，计划在未来三年内，着力培养四类数字领域人才队伍，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供坚实的人才保障。
随着数字经济的快速发展，数字人才已成为推动产业升级和经济社会发展的关键要素。北京市作为全国科技创新中心，正加速向全球数字经济标杆城市迈进，对数字人才的需求日益迫切。《方案》的出台，正是北京市积极响应国家数字经济发展战略，加快构建数字人才高地的重要举措。
《方案》明确，北京市将以数字产业化和产业数字化为核心，聚焦数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才四类数字领域人才队伍建设。通过实施一系列创新举措，如改进人才引进机制、创新人才评价机制、健全人才激励机制、优化人才流动机制等，全面提升数字人才的吸引力、竞争力和创新能力。
在人才引进方面，《方案》强调要加大对为北京数字经济发展作出突出贡献的优秀高技能人才的引进力度。通过举办数字领域人才比赛、设立专项人才引进计划等方式，快速集聚一批具有突出技术创新能力和解决复杂工程问题能力的数字人才。同时，鼓励和支持海外高层次数字人才回国服务，形成具有国际竞争力的数字人才梯队。
在人才评价上，《方案》针对数字领域新增了大数据、网络空间安全、集成电路、量子信息等职称评审专业，以更加精准地评价数字人才的专业能力和技术水平。此外，还支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级，进一步激发数字人才的创新创业活力。
在人才激励方面，《方案》提出引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度，通过发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息等方式，引导企业合理确定数字人才薪酬水平。同时，事业单位对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式，为数字人才提供更加优厚的待遇和广阔的发展空间。
在人才流动上，《方案》鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策。通过加强区域合作和资源共享，促进数字人才在更大范围内优化配置和高效利用。
此外，《方案》还明确了重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才平台的任务。北京市将充分发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，通过产学研深度融合和协同创新，推动数字领域关键核心技术攻关和成果转化应用。同时，加强职业院校、技工院校专业设置和课程改革力度，支持开展数字技能社会培训和继续教育项目，全面提升数字技能人才的综合素质和专业技能水平。
据统计数据显示，2023年北京实现数字经济增加值1.87万亿元，同比增长8.5%。今年上半年以来，北京市数字经济政策法规体系不断完善、新型基础设施超前布局、数据要素市场形成生态、数字产业化持续领跑、产业数字化加速赋能。这一系列积极成果为北京市数字经济的快速发展奠定了坚实基础。《方案》的出台将进一步加速北京市数字人才队伍建设步伐，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力的人才支撑和智力保障。
